El problema del desempleo.
La población en paro esta constituida por las personas que están en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran.
La medición del desempleo.
Ø La encuesta de población activa (EPA): trimestralmente el instituto nacional de estadística entre la población de 16 o mas que esta disponible para trabajar y no encuentra trabajo.
Ø Paro registrado: mensualmente el instituto Nacional de Empleo (INEM) solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas.
Las tasas de actividad y de paro.
Los principales indicadores que se utilizan para conocer la situación del mercado de trabajo son:
Ø Tasa de actividad: Es el porcentaje de población activa con respecto a la población total en edad de trabajar. Dividiendo la población activa (PA) entre la población total de 16 o mas años.
Ø Tasa de paro: Porcentaje de personas paradas con respecto a la población activa. Se halla dividiendo la población parada (PP) entre la población activa (PA).
Las causas del desempleo.
Factores que determinan el desempleo:
Ø Según la teoría neoclásica. Si el marcado de trabajo funcionara libremente y los salarios fueran flexibles no habría paro. Y si lo hubiera seria por un exceso de oferta de trabajadores. Al bajar los salarios, las empresas contratarían a más trabajadores y el paro desaparecería.
En la realidad hay una rigidez de los salarios que impide el ajuste de la oferta y la demanda
Los sindicatos buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores por ello, tratan de impedir que bajen los salarios.
Otra causa que contribuye a la rigidez de los salarios es la existencia del salario mínimo que fija el estado.
Ø Según la teoría Keynesiana. La causa principal del desempleo no se encuentra en el mercado de trabajo sino el mercado de bienes y servicios.
A mayor demanda de bienes y servicios mayor producción y mayor empleo pero cuando no hay demanda suficiente las empresas disminuyen su nivel de actividad y se genera desempleo.
Otras causas:
Ø Los desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo. A veces, las empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran al mismo tiempo, hay trabajadores con otras cualificaciones profesionales que el mercado ya no demanda. Se da así un exceso de oferta de determinadas profesiones y escasez de otras.
Ø El mal reparto del empleo. Hay personas o que sistemáticamente hacen horas extraordinarias, impidiendo que otras asciendan al mercado de trabajo.
Sindicatos: organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las condiciones laborales. Actúan de portavoces y negociadores de los trabajadores en relación con la patronal y con el gobierno.
Patronal: Colectivo de empresarios que se organizan para defender los intereses del grupo. En España la CEOE actúa de portavoz y negociador de la patronal en relación con los sindicatos y con el gobierno.
La población en paro esta constituida por las personas que están en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran.
La medición del desempleo.
Ø La encuesta de población activa (EPA): trimestralmente el instituto nacional de estadística entre la población de 16 o mas que esta disponible para trabajar y no encuentra trabajo.
Ø Paro registrado: mensualmente el instituto Nacional de Empleo (INEM) solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas.
Las tasas de actividad y de paro.
Los principales indicadores que se utilizan para conocer la situación del mercado de trabajo son:
Ø Tasa de actividad: Es el porcentaje de población activa con respecto a la población total en edad de trabajar. Dividiendo la población activa (PA) entre la población total de 16 o mas años.
Ø Tasa de paro: Porcentaje de personas paradas con respecto a la población activa. Se halla dividiendo la población parada (PP) entre la población activa (PA).
Las causas del desempleo.
Factores que determinan el desempleo:
Ø Según la teoría neoclásica. Si el marcado de trabajo funcionara libremente y los salarios fueran flexibles no habría paro. Y si lo hubiera seria por un exceso de oferta de trabajadores. Al bajar los salarios, las empresas contratarían a más trabajadores y el paro desaparecería.
En la realidad hay una rigidez de los salarios que impide el ajuste de la oferta y la demanda
Los sindicatos buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores por ello, tratan de impedir que bajen los salarios.
Otra causa que contribuye a la rigidez de los salarios es la existencia del salario mínimo que fija el estado.
Ø Según la teoría Keynesiana. La causa principal del desempleo no se encuentra en el mercado de trabajo sino el mercado de bienes y servicios.
A mayor demanda de bienes y servicios mayor producción y mayor empleo pero cuando no hay demanda suficiente las empresas disminuyen su nivel de actividad y se genera desempleo.
Otras causas:
Ø Los desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo. A veces, las empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran al mismo tiempo, hay trabajadores con otras cualificaciones profesionales que el mercado ya no demanda. Se da así un exceso de oferta de determinadas profesiones y escasez de otras.
Ø El mal reparto del empleo. Hay personas o que sistemáticamente hacen horas extraordinarias, impidiendo que otras asciendan al mercado de trabajo.
Sindicatos: organizaciones de trabajadores que tratan de mejorar las condiciones laborales. Actúan de portavoces y negociadores de los trabajadores en relación con la patronal y con el gobierno.
Patronal: Colectivo de empresarios que se organizan para defender los intereses del grupo. En España la CEOE actúa de portavoz y negociador de la patronal en relación con los sindicatos y con el gobierno.
